Outplacement

Importé des Etats-Unis dans les années 80, l'outplacement est un service proposé par l'entreprise à un salarié dont elle veut se séparer. Cette méthode de reclassement individuel donne la possibilité d'être épaulé dans sa recherche d'emploi. Mais elle peut aussi être l'occasion de faire un vrai point sur sa carrière, voire de rebondir.

L'objectif est d'aider les salariés licenciés à se reclasser. L'engagement est déterminé au préalable, sur une période définie ou sur une période illimitée et prenant fin avec le retour à l'emploi de la personne « outplacée ».

La finalité d'un outplacement réussi : retrouver un poste. En travail de fond, d'autres objectifs apparaissent, comme la capacité à accroître ou à redécouvrir ses compétences, et à redéfinir ses objectifs de carrière.

Méthodologie :

Bilan-évaluation, projet professionnel et personnel
Formation aux techniques de recherche d'emploi
Ateliers de recherche d'emploi
Étude, validation et mise en œuvre de projets de formation
Validation et accompagnement à la VAE
Identification, validation et aide aux projets de création ou de reprise d’entreprise
Définition d’un plan de recherche et d’identification des sociétés ciblées
Prospection par approche directe
Mise en relation et suivi des contacts - relance